Discrimination des personnes handicapées en milieu de travail dans et sa justification

La discrimination est un péché contre l'humanité. Ironie du sort, nos témoins de la société d'une myriade d'incidents qui sont clairement discriminatoires individus. La discrimination fondée sur le motif du handicap, la couleur, la race, le sexe, l'état matrimonial est contre les droits civils. La discrimination est très apparente dans les lieux de travail en particulier dans le cas des personnes handicapées. Cela est plus évident dans les cas où un individu est la discrimination pour handicap physique. La discrimination des personnes handicapées au lieu de travail peut inclure rétrograder ou congédier un employé sans une clause raisonnable. La même chose peut également se refléter dans le traitement de l'employeur d'une personne handicapée en matière d'embauche, de promotion, affectation à un poste, couvre la santé et certains autres équipements.

Conformément aux lignes directrices de Disability Discrimination Act, un employeur a le droit de licencier une personne handicapée à condition qu'il soit incapable de réaliser une opération qu'un autre être humain peut accomplir. Toutefois, dans le même temps, il est indispensable que l'employeur fait un effort pour apporter des changements dans son environnement de travail afin de rendre les conditions assez convenable pour la personne handicapée mener à bien son cours normal de fonctionnement. L'employeur peut également demander l'avis d'organismes gouvernementaux qui fournissent des services de l'égalité des personnes handicapées.

Ajustements en milieu de travail comprennent

o Tout en interviewant une personne sourde, l'employeur doit prendre des dispositions pour un interprète pour l'aider à communiquer facilement avec le comité d'entrevue.
o Modification de lieux de travail, par exemple, faire des rampes, la modification des toilettes, fournir des lumières clignotantes pour avertir les gens avec une perte auditive
o Apporter de petits changements dans les pratiques de travail-par exemple échangeant quelques fonctions au sein du personnel, les pauses-repas réguliers pour une personne atteinte de diabète

Il s'agit d'une perception commune que le handicap est un phénomène physique. Comme par les données statistiques, tous les hors l'un des six individu souffre d'un handicap mental. L'incapacité mentale est souvent dû à des facteurs comme les troubles de stress, d'anxiété et de sommeil et peut être fatal à la santé des employés et le bien-être. Dans la plupart des cas, les problèmes à la maison ou même des questions au lieu de travail peut être la cause. Un employeur devrait prendre ces questions au sérieux et tenter de résoudre le même meilleure façon possible.
Discrimination des personnes handicapées inclut également dans son champ

o Rendre les conditions de travail difficiles pour les personnes handicapées et rendre l'environnement hostile.
o Faire des remarques humiliantes sur son incapacité physique

Les lignes directrices de Disability Discrimination Act, 1992 qu'il est illégal pour les employeurs de discriminer une personne sur la base du handicap. Parents, amis de personnes handicapées aussi sont inclus dans le présent acte. Depuis lors, l'acte a subi des modifications et il a été affinée pour servir les intérêts des personnes souffrant d'invalidité. Selon les lignes directrices de Disability Discrimination Act, 2005, il est illégal pour un employeur de discriminer les salariés sur la base du handicap. Mis à part les employeurs, le Disability Discrimination Act s'applique sur les syndicats enregistrés, les agences pour l'emploi et sur les corps avec le contrôle de la profession de façon à s'attaquer plus d'individus et d'éradiquer la discrimination à un rythme plus rapide....